Pracownicy Tymczasowi - korzyść dla Twojej firmy!
Praca tymczasowa będąc wciąż nowym zjawiskiem na polskim rynku, nadal przywołuje skojarzenia z pracą dorywczą. W intencji agencji pracy, ale i pracodawców jest walka z tym krzywdzącym stereotypem. Wysokie bezrobocie i brak wykwalifikowanych pracowników w niemal całej Europie, stwarza duże zapotrzebowanie na alternatywne formy zatrudnienia, właśnie takie jak praca czasowa. Liczba pracowników tymczasowych i ich udział w ludności aktywnej zawodowo sukcesywnie rośnie.
Pracownicy tymczasowi zwiększają efektywność rynku pracy ? to wiadomo nie od dzisiaj. W ostatnich latach stali się oni również niezastąpioną kadrą dla wielu firm. Są odpowiedzią na niedobory pracowników w poszczególnych zawodach, branżach i regionach, a przede wszystkim na migracje zawodowe.
Powroty do kraju po kilku latach i ponowne wyjazdy wykwalifikowanej kadry zwiększają sezonowe zapotrzebowanie na pracownika. Firma, która zatrudnia pracowników tymczasowych korzystając z usług pośrednictwa agencji pracy, obniża koszty podstawowej działalności, przede wszystkim obsługi administracyjnej oraz wyklucza ryzyko braków personalnych.
Każda firma, bez względu na swoją wielkość, strukturę organizacyjną, czy ma osobowość prawną, czy jej nie ma ? może zatrudnić pracowników tymczasowych. W zależności od potrzeb, gdy na przykład występuje sezonowość produkcji (co jest typowe dla branży budowlanej) może uniknąć tworzenia dodatkowych etatów z kolejną korzyścią dla rentowności.
Jednak o pracownikach, to od nich bowiem zależy, jak praca zostanie wykonana i czy skorzystanie z usług agencji zatrudnienia okaże się dla firmy trafnym rozwiązaniem. ?Dobry pracownik ? to zadowolony pracownik? ta zasada jest niezmienna od lat - toteż ważne jest, aby mieli oni poczucie bezpieczeństwa i podlegali ubezpieczeniom społecznym. Dlatego za niezdolność do pracy spowodowaną chorobą pracownicy tymczasowi otrzymują wynagrodzenie chorobowe ze środków zatrudniającej ich agencji. Prawo takie otrzymuje pracownik po upływie 30 dni ciągłego ubezpieczenia chorobowego.
Przepisy prawne regulują zatem prawo pracownika tymczasowego do ubezpieczeń społecznych, zdrowotnych oraz do urlopu wypoczynkowego. Wszystko to przekłada się na psychiczny i materialny komfort zatrudnionego, a tym samym wpływa na jakość jego pracy.
Pracownik tymczasowy jest więc dzisiaj korzystnym rozwiązaniem dla każdej firmy, która nie boi się alternatywnych form zatrudnienia.